Зменшення окладу працівнику є серйозною та складною процедурою, яка може бути заснована на кількох факторах. Однією з основних підстав зниження заробітної плати є скорочення робочого дня чи перехід на неповний робочий день. Коли працівник зменшує кількість відпрацьованих годин, його оклад також знижуватиметься пропорційно до цього зменшення.
Іншим підставою зменшення окладу працівнику може бути невідповідність його роботи і виконуваних обов'язків встановленим стандартам. Якщо працівник не виконує своїх обов'язків у повному обсязі або не відповідає вимогам посади, роботодавець має право прийняти рішення про зниження його заробітної плати. Однак у цьому випадку роботодавець повинен мати докази такої невідповідності, наприклад, письмові скарги від колег або докази низької продуктивності працівника.
Також, підставою зменшення окладу працівнику може бути тимчасова ситуація у компанії, така як фінансові труднощі чи економічний спад. У цьому випадку роботодавець може ухвалити рішення про тимчасове зниження окладу для всіх працівників або певної категорії працівників. Однак такий крок має бути передбачений законодавством та погоджений з профспілками чи представниками працівників.
Загалом, зменшення окладу працівнику має бути обгрунтовано і засноване на чітких умовах, як-от зміна робочого дня, невідповідність виконання обов'язків, чи тимчасові економічні проблеми підприємства.Роботодавець повинен дотримуватись законодавчих вимог та встановлених процедур при прийнятті такого рішення, а також забезпечити пояснення працівникові причин та наслідків зменшення його заробітної плати.
| Заснування | Опис |
|---|---|
| Скорочення робочих місць | Якщо необхідно скоротити кількість працівників, можна зменшити оклад працівників. |
| Перехід на неповний робочий день | Якщо працівник переходить на неповний робочий день, то його оклад буде зменшено пропорційно до відпрацьованого годинника. |
| Добровільна згода | Працівник може добровільно погодитись на зменшення окладу, якщо це потрібно для збереження робочого місця. |
| З ініціативи працівника | Працівник може самостійно попросити зменшити свій оклад, наприклад, якщо він хоче перейти на неповний робочий день або взяти додаткову відпустку. |
№ 10-1389/0/4-12 зазначив, що зміна істотних умов праці, зокрема зменшення заробітної плати, може бути визнана законною лише в тому випадку, якщо буде доведено наявність змін в організації виробництва та праці, а не лише повідомлення працівника у встановлений законом строк (Див.
На якій підставі можуть зменшити оклад?
Роботодавець має право змінити умови трудового договору, у тому числі заробітну плату у разі, коли колишні умови праці не можуть бути збережені внаслідок зміни організаційних чи технологічних умов праці.
Чи можна зменшити оклад працівника?
Зменшити зарплату співробітнику за своєю ініціативою роботодавець може лише з певних підстав – їх небагато і всі вони прописані у ст. 74 Трудового кодексу. В інших випадках змінити умови трудового договору щодо оплати праці вийде лише за згодою сторін.
Чи можна понизити працівникові зарплату без його згоди?
Щоб зменшити зарплату законним способом, потрібно дотриматись цілого комплексу вимог. Основна проблема полягає в тому, що зарплата є однією з умов трудового договору. А без згоди Співробітника умови змінюватися не можуть. Є кілька сценаріїв, за якими зарплати можуть змінюватися у бік зменшення.
Як можна зменшити оклад?
Роботодавець може знизити працівникам зарплату в односторонньому порядку, але тільки якщо змінюються організаційні або технологічні умови праці. При цьому посада та трудові обов'язки працівників повинні залишатися незмінними (ст. 74 ТК РФ).